zet de nieuwe norm

MatchQ Learnings

Door slimme profiling algoritmes ontdekt MatchQ patronen in het werkgedrag en de performance van medewerkers. Met deze kennis kunnen we nauwkeurige voorspellingen doen in het selectieproces en de kwaliteit van de instroom verbeteren.

Personeelsselectie (assessment) Bedrijven willen door middel van het gebruik van selectiemethoden de beste kandidaat voor de openstaande functie vinden. Niet elke selectiemethode heeft echter een even goed rendement, voorspellend vermogen. Wat het belangrijkst is voor het bedrijf, is natuurlijk of de kandidaat die uiteindelijk geselecteerd wordt voor een functie ook goed presteert in deze functie [...]
“Wat iemand doet is meer relevant dan wie hij of zij is. Daarom meten wij welk gedrag essentieel is voor het succesvol kunnen uitoefenen van de job.” Dat zegt Gonne Klinkert-Ceulen, partner en mede-oprichtster MatchQ, leverancier van online assessments. “Assessments zijn alleen zinvol als ze antwoorden geven op actuele vragen en een aantoonbare voorspellende waarde [...]

Stel, je wil een nieuw callcenter openen in Nederland. Echter weet je door de krappe arbeidsmarkt niet hoe je geschikt personeel aan gaat trekken. Er is namelijk een chronisch tekort aan geschikte medewerkers én een hoog verloop. Sterker nog, je concurrenten kunnen hun callcenters al niet vullen, laat staan dat jij ertussen kan komen. Wat moet je doen?

Honderden miljoenen mensen maken iedere dag honderden miljoenen foto’s en video’s. Ze versturen miljarden berichten, laten online talloze sporen na en genereren een vloedgolf aan data over hun voorkeuren en aankopen. De hoeveelheid data in de wereld verdubbelt iedere twee jaar. In 2016 werd een zettabyte aan data gebruikt. Een zettabyte? Dat is een biljoen [...]
De tijd dat organisaties nieuwe medewerkers uitsluitend aantrokken op intuïtie en gevoel is echt wel voorbij. Een toets in een of andere vorm maakt tegenwoordig bijna standaard onderdeel uit van een sollicitatieprocedure. Toetsen geven extra informatie en dienen als leidraad voor het selectiegesprek. Dat kan volstaan als je maar één positie hoeft in te vullen. [...]

Zelf onze talent gedragsindicator testen?