De DrijfverenIndicator levert inzichten in werkgerelateerde drijfveren op. Datgene wat iemand nastreeft, doelen die iemand wil bereiken en die ervoor zorgen dat iemand in beweging komt, zich gedreven voelt. Een match op basis van drijfveren is een duurzame match: inzicht in drijfveren is een belangrijke basis voor het voor langere tijd binden en boeien van medewerkers.
Valideer een normprofiel binnen jouw organisatie. Met profiling bepalen we samen wat op de werkvloer de succesfactoren zijn per functie om het ideale normprofiel op te stellen. Door de resultaten van kandidaten of medewerkers tegen dit normprofiel af te zetten kun je nog gerichter matchen en coachen.
De NivoIndicator meet iemands werk- en denkniveau (MBO, HBO, WO). Er wordt getoetst op cijfermatig- en/of verbaal redeneren. Zo kun je ook zonder een afgeronde opleiding inschatten of de persoon het niveau aan kan van de functie.
De basistraining bestaat uit een deel theorie en een deel praktijk. In het deel theorie wordt het gedragsmodel, de kwaliteiten en valkuilen per gedragsrol en de wisselwerking van gedragsrollen behandeld. Deze kennis wordt vervolgens toegepast in de praktijk door te oefenen met het interpreteren van de rapportages van de GedragsIndicator.
Breng iemands vaardigheden in kaart met diverse skilltests. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst bij de functies in jouw bedrijf? MatchQ heeft een breed palet aan skilltests die inzichtelijk maken of jouw kandidaat over de hard skills beschikt om goed te functioneren. Voorkom missers en toets specifieke skills al tijdens je selectieproces.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.