Met de GedragsIndicator meet je concreet werkgedrag. Kandidaten of medewerkers worden niet beoordeeld op wie ze zijn, maar op wat ze doen. Je krijgt inzicht in het intrinsieke gedrag dat moeilijk ontwikkelbaar is en ontwikkelbaar gedrag dat bestaat uit vaardigheden die je kunt aanleren.
Valideer een normprofiel binnen jouw organisatie. Met profiling bepalen we samen wat op de werkvloer de succesfactoren zijn per functie om het ideale normprofiel op te stellen. Door de resultaten van kandidaten of medewerkers tegen dit normprofiel af te zetten kun je nog gerichter matchen en coachen.
De NivoIndicator meet iemands werk- en denkniveau (MBO, HBO, WO). Er wordt getoetst op cijfermatig- en/of verbaal redeneren. Zo kun je ook zonder een afgeronde opleiding inschatten of de persoon het niveau aan kan van de functie.
De basistraining bestaat uit een deel theorie en een deel praktijk. In het deel theorie wordt het gedragsmodel, de kwaliteiten en valkuilen per gedragsrol en de wisselwerking van gedragsrollen behandeld. Deze kennis wordt vervolgens toegepast in de praktijk door te oefenen met het interpreteren van de rapportages van de GedragsIndicator.
Breng iemands vaardigheden in kaart met diverse skilltests. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst bij de functies in jouw bedrijf? MatchQ heeft een breed palet aan skilltests die inzichtelijk maken of jouw kandidaat over de hard skills beschikt om goed te functioneren. Voorkom missers en toets specifieke skills al tijdens je selectieproces.
Wij kijken niet naar wie iemand is, maar naar wat iemand doet
Onze GedragsIndicator is ontwikkeld in samenwerking met Erasmus Universiteit en Universiteit Leiden. Bewust meten wij werkgedrag en niet de persoonlijkheid. De effectiviteit van mensen in hun werk wordt namelijk bepaald door wat ze doen met hun kennis & kunde en niet per se door hoe ze zijn. Je ziet in de praktijk dat je in je werk wordt beoordeeld op wat je doet op de werkvloer. Daarnaast is gedrag ontwikkelbaar en geeft het inzicht in iemands groeipotentieel. Door concreet werkgedrag te meten met dit assessment geven we je zo gericht mogelijk inzicht in waar iemand sterk in is en waar er ruimte is voor ontwikkeling.
Met één assessment toegang tot meerdere rapportages
Een kandidaat of medewerker maakt de GedragsIndicator en vervolgens kun je van verschillende rapportages gebruik maken om de resultaten in te zien. Dit zijn het Match Rapport, Coach Rapport en Talent Rapport. De rapportages bevatten o.a.:
De GedragsIndicator: meer dan alleen een assessment
De GedragsIndicator kan ook als basis fungeren voor onderzoek. Voor het beste inzicht in wat het succesvolle gedrag is op de werkvloer kunnen we een op maat normprofiel opstellen. Dit normprofiel vormt dan letterlijk de norm voor het succesvolle gedrag dat gevraagd wordt in een functie. Hoe we een normprofiel opstellen kun je vinden onder profiling. Naast het opstellen van een normprofiel op maat, kun je ook gebruik maken van diverse generieke normprofielen uit ons portfolio.
Nanne van Nes –
van Nes + Plaisier: MatchQ helpt ons bij het verkrijgen van inzichten in sterkte competenties en talenten van mensen. Dit helpt bij het creëren van duurzame matches.
Bianca –
Coniche: Dankzij MatchQ hebben wij de potentie van iedereen binnen het KCC snel in zicht: niet alleen op competentieniveau, maar ook op talent- en voorkeursgedrag niveau. Dankzij het snelle schakelen en het aanpassend vermogen binnen MatchQ, kunnen we onze klanten meer inzicht geven in het potentieel van hun menskapitaal, waardoor wij makkelijker en meer gepaste keuzes kunnen maken in ieders verdere ontwikkeling. Cijfer 9
Bernard Nanninga –
BC Group: Door inzicht in talenten is het gesprek met een kandidaat, onze opdrachtgever en de verbinding naar (ander) werk aanzienlijk eenvoudiger. Hierdoor zijn we sneller in staat kandidaten te plaatsen.
Euredice –
Sure-Aim: De kracht van selecteren en ontwikkelen is door MatchQ in 1 assessment weggelegd.
Kristel Wierenga –
Menzis: Concreet inzicht in de kwaliteit van instroom en waar de medewerker nog coaching en begeleiding in nodig zal hebben indien hij/zij daadwerkelijk instroomt.