Profiling

Onderzoek naar wensgedrag
Met een wensprofiel kunnen teamleiders en/of het management aangeven welk gedrag zij verwachten van een medewerker in deze functie. Met dit onderzoek wordt inzicht verkregen in de onderling verschillende visies zodat deze uiteindelijk kunnen worden omgezet in een eenduidig beeld.

Toetsen aan medewerkers
Met de GedragsIndicator meten wij het werkgedrag van de huidige medewerkers. Idealiter verzamelen wij de resultaten van de hele groep medewerkers. Met een grote dataset kunnen we met meer zekerheid vaststellen welke gedragskenmerken (on)succesvol zijn. Naast het uitzetten van de GedragsIndicator bij medewerkers ontvangen wij graag de beoordelingen van deze medewerkers (dit kan anoniem). Zo kunnen wij goede, gemiddelde en mindere medewerkers tegen elkaar afzetten. Met dit onderzoek toets je of de wens die teamleiders en/of het management hebben voor het succesvolle gedrag in een functie aan wat de praktijk laat zien.

Consensusmeeting
Na de analyse van de resultaten worden deze in een consensusmeeting gepresenteerd en wordt het uiteindelijke normprofiel vastgesteld.