Succes is afhankelijk van wat iemand kan,
wat iemand wil en of iemand past.
De MatchQ Indicator maakt dit inzichtelijk. De data-driven
aanpak, Predictive Profiling, algoritmes en andere slimme
selectietools verbeteren de efficiëncy en snelheid van uw
selectieproces.
Uitstroom omlaag, kwaliteit omhoog. En dat levert een
substantieel structurele besparing op!
Vaak moet iemand voor een functie over een aantal praktische
vaardigheden beschikken. MatchQ brengt samen met jou in kaart
om welke vaardigheden het gaat en zet de juiste toetsen in
om dit te meten.
Willen
De arbeidsmarkt verkrapt. Niet iedereen voldoet direct aan alle eisen.
In dit geval zijn de wil en motivatie in een kandidaat dus nog belangrijker.
De innovatieve MatchQ oplossing ‘Learning for the Job’ laat zien of de kandidaat
de wil en capaciteit heeft zichzelf te verbeteren.
Passen
Naast willen en kunnen moet iemand passen in de bedrijfscultuur en de verwachtingen
van de organisatie. Gaat de kandidaat doen wat er nodig is binnen de functie?
Wat wordt er van hem of haar verwacht?
Selecteren
Hoeveel kandidaten wil je spreken?
Hoe weet je op voorhand of je de juiste kandidaat selecteert?
Dat hij/zij gaat doen wat van hem/haar wordt verwacht?
Door het inzetten van data gedreven selectiemodellen wordt deze keuze eenvoudig,
en snel gemaakt! MatchQ voorspelt op basis van bewezen succes- en faalfactoren
welke kandidaat succesvol zal functioneren in de betreffende job.
Welke vaardigheden heeft de kandidaat al in huis?
Wat moet de kandidaat reeds “kunnen” alvorens te solliciteren naar de functie?
Hoe goed kan hij bijvoorbeeld typen, luisteren of met computersystemen werken?
Klant- en functiespecifieke content wordt in een vaardigheidstoets geplaatst.
Zicht op voorkeursgedrag: wat doet iemand in zijn werkomgeving, wat
geeft energie? Als je mag doen waar je energie van krijgt, functioneer
je niet alleen beter, maar houd je dit ook langer vol.
Normering: de visie van leidinggevenden en het verband tussen gedrag
en performance in het werk en leidt tot een norm voor selectie
Classificatie: profiling en algoritmes voorspellen op basis van
bewezen (on)succesvol gedrag in een functie
Selectie: in hoeverre wijkt het gedrag van de kandidaat af
van de norm en wat zijn de risico’s?
Een voltooide opleiding staat niet garant voor niveau. De NivoIndicator
meet het werk- en denkniveau van de kandidaat, aan de hand van
logisch en analytisch redeneren met verbaal- en cijfermateriaal
Normering: Nederlandse normgroepen op MBO-, HBO-, en WO-niveau
Classificatie: kandidaten worden afgezet tegen de normgroep van het
gewenste opleidingsniveau
Selectie: een objectieve keuze voor gewenst denk- en werkniveau
Sollicitanten kunnen zich van hun beste kant laten zien in een korte
video pitch. Elke kandidaat heeft 30 seconden om een paar korte
vragen te beantwoorden.
Normering: bepalen beoordelingscriteria zoals lichaamshouding,
verstaanbaarheid, uitstraling, ...
Classificatie: elke kandidaat wordt in een beoordelingsformulier op
dezelfde criteria beoordeeld
Selectie: alleen kandidaten uitnodigen als de uitstraling past bij het bedrijf
Statistiek is een betere voorspeller dan de onderbuik. Door het
koppelen van vaardigheden, gedrag en competenties aan resultaat in
een specifieke functie ontwikkelt MatchQ algoritmes die worden
ingezet in het selectieproces.
Naast deze datadriven aanpak onderzoekt en synchroniseert MatchQ
de visie op gewenst gedrag in de functie in verschillende
managementlagen. Dit leidt tot normprofielen met een hoge
voorspellende waarde over succes en falen in de functie.
Beschrijving van resultaten en het geven van gericht inzicht aan kandidaten en selecteurs.
Normering: klant-specifieke rapportages, toegesneden op de aan de functie gestelde eisen
Classificatie: rapporteren over kandidaten naar mate van geschiktheid,
risico's en ontwikkel(on)mogelijkheden
Selectie: handvatten voor het voeren van gerichte selectiegesprekken en
het nemen van onderbouwde aanname besluiten; tips voor coaching en aansturing
