Hoeveel kandidaten wil je spreken?

Hoe weet je op voorhand of je de juiste kandidaat selecteert? Dat hij/zij gaat doen wat van hem/haar wordt verwacht?

Door het inzetten van data gedreven selectiemodellen wordt deze keuze eenvoudig, en snel gemaakt! MatchQ voorspelt op basis van bewezen succes- en faalfactoren welke kandidaat succesvol zal functioneren in de betreffende job.

Welke vaardigheden heeft de kandidaat al in huis? Wat moet de kandidaat reeds “kunnen” alvorens te solliciteren naar de functie? Hoe goed kan hij bijvoorbeeld typen, luisteren of met computersystemen werken? Klant- en functiespecifieke content wordt in een vaardigheidstoets geplaatst.

Normering: bepalen norm specifieke vaardigheden

Classificatie: automatische beoordeling: rood/groen

Selectie: vaardige kandidaten selecteren

Zicht op voorkeursgedrag: wat doet iemand in zijn werkomgeving, wat geeft energie? Als je mag doen waar je energie van krijgt, functioneer je niet alleen beter, maar houd je dit ook langer vol.

Normering: de visie van leidinggevenden en het verband tussen gedrag en performance in het werk en leidt tot een norm voor selectie

Classificatie: profiling en algoritmes voorspellen op basis van bewezen (on)succesvol gedrag in een functie

Selectie: in hoeverre wijkt het gedrag van de kandidaat af van de norm en wat zijn de risico’s?

Een voltooide opleiding staat niet garant voor niveau. De NivoIndicator meet het werk- en denkniveau van de kandidaat, aan de hand van logisch en analytisch redeneren met verbaal- en cijfermateriaal

Normering: Nederlandse normgroepen op MBO-, HBO-, en WO-niveau

Classificatie: kandidaten worden afgezet tegen de normgroep van het gewenste opleidingsniveau

Selectie: een objectieve keuze voor gewenst denk- en werkniveau

Sollicitanten kunnen zich van hun beste kant laten zien in een korte video pitch. Elke kandidaat heeft 30 seconden om een paar korte vragen te beantwoorden.

Normering: bepalen beoordelingscriteria zoals lichaamshouding, verstaanbaarheid, uitstraling, ...

Classificatie: elke kandidaat wordt in een beoordelingsformulier op dezelfde criteria beoordeeld

Selectie: alleen kandidaten uitnodigen als de uitstraling past bij het bedrijf

Statistiek is een betere voorspeller dan de onderbuik. Door het koppelen van vaardigheden, gedrag en competenties aan resultaat in een specifieke functie ontwikkelt MatchQ algoritmes die worden ingezet in het selectieproces.

Naast deze datadriven aanpak onderzoekt en synchroniseert MatchQ de visie op gewenst gedrag in de functie in verschillende managementlagen. Dit leidt tot normprofielen met een hoge voorspellende waarde over succes en falen in de functie.

Beschrijving van resultaten en het geven van gericht inzicht aan kandidaten en selecteurs.

Normering: klant-specifieke rapportages, toegesneden op de aan de functie gestelde eisen

Classificatie: rapporteren over kandidaten naar mate van geschiktheid, risico's en ontwikkel(on)mogelijkheden

Selectie: handvatten voor het voeren van gerichte selectiegesprekken en het nemen van onderbouwde aanname besluiten; tips voor coaching en aansturing